El Govern espanyol amplia a 16 setmanes el permís de paternitat

El Consell de Ministres presenta mesures urgents per la igualtat en el treball

El permís de paternitat s’igualarà al de la mare biològica l’any 2021. El canvi serà gradual i s’ampliaran les setmanes de permís cada any. El Consell de Ministres assegura que és un pas molt important per la igualtat real i afectiva entre homes i dones. L’objectiu de la mesura és garantir el dret de conciliació i corresponsabilitat familiar.

Carla Tresserras Reyner | 1 de març del 2019

El Consell de Ministres ha aprovat un nou real decret-llei d'igualtat | Font: El Confidencial

El Consell de Ministres ha aprovat avui un reial decret-llei per la igualtat d’oportunitats de treball i conciliació familiar. L’objectiu de les noves mesures és eliminar l’escletxa salarial i diferències d’ocupació entre homes i dones. L’aprovació d’aquest reial decret inclou la igualació del permís de paternitat a 16 setmanes, la reforma de l’Estatut dels treballadors per reforçar una remuneració igualitària i la creació de plans d’igualtat a totes les empreses.

L’ampliació dels permisos de paternitat a Espanya s’igualarà a la del permís per la mare. Segons el Consell de Ministres, es preveu que sigui una ampliació gradual fins al 2021. Aquest any s’amplia fins a 8 setmanes, el 2020 a 12 i finalment el 2021, a 16 setmanes. L’objectiu principal d’aquesta mesura és garantir el principi d’igualtat de tracte i oportunitats i millorar la conciliació de la vida personal i familiar.

El reial decret-llei recull la reforma de l’Estatut dels treballadors per tal de treballar en la igualtat salarial sense discriminació. Amb aquesta nova mesura s’introdueix el concepte “treball d’igual valor” que defineix una equivalència entre formació, condició laboral i activitats realitzades al treball. Aquesta reforma va estar recomanada per la Comissió Europea l’any 2014.

Els plans d’igualtat seran obligatoris per totes les empreses. Fins ara només era obligatòria per empreses amb més de 250 treballadors. Les petites empreses tindran tres anys per inscriure el pla al Registre de plans d’igualtat.

El reial decret-llei de mesures urgents per la igualtat d’oportunitats al treball ha presentat també una mesura de protecció social per recuperar el finançament dels cuidadors no professionals a les persones amb situació de dependència.